セミナー概要
法定雇用率の引き上げに伴い、従来の雇用しやすい障がい者は「超売り手市場」となり、採用するには以前より多くのコストがかかっています。
一方、採用したい人は結局「良い求人」を見て応募しますし、就職先を選択します。
採用したい人を呼び込むには、「良い求人」を作り出すことが求められています。
障害者にとっての「良い求人」とは何なのでしょうか。
「良い求人」＝「障害者雇用ビジョン」×「適切な業務の切り出し」×「適切な支援」
当セミナーではそのようなニーズにお応えして、基本的な考え方、具体的な導入方法、必要な体制等についてご説明いたします。
☆こんな企業様にオススメ！
これから障害者雇用に取り組みたいが、何から手を付けたらよいか分からない
過去に障害者雇用に取り組んだことがあるが上手く行かなかった
以前採用できていたような障がい者の採用が難しくなって、困っている
☆障害者雇用が上手く進まない企業様の特徴
□企業のビジョンや目的達成、課題解決に沿った障害者雇用になっていないから
□障害者雇用を企業側の立場から実践的に進められる方法、支援がほとんど存在しないから
□障害のある方との関わり方や、業務の任せ方が確立されておらず、現場の社員がモチベーシ
ョンを持って進められていないから
☆セミナー内容
１．障がい者雇用の状況と法定雇用率の動き（16:00～）
(株)ｸｵﾗｲﾌﾄﾞｯﾄｺﾑ 取締役 鈴木 哲
２．人材紹介における採用される人の会社を選択する基準（16:15～）
(株)ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄｼﾞｮｲ 高尾 武明
３．採用したい人を呼び込むための「良い求人」を作るのに必要なこと（16:45～）
(株)インサイト 取締役 窪 貴志
障害者雇用ステップアップセミナー案内PDF
１．障がい者雇用の状況と法定雇用率の動き（16:00～）
(株)ｸｵﾗｲﾌﾄﾞｯﾄｺﾑ 取締役 鈴木 哲
２．人材紹介における採用される人の会社を選択する基準（16:15～）
(株)ｱｲｴｽｴﾌﾈｯﾄｼﾞｮｲ 高尾 武明
３．採用したい人を呼び込むための「良い求人」を作るのに必要なこと（16:45～）
(株)インサイト 取締役 窪 貴志
障害者雇用ステップアップセミナー案内PDF
講師情報
窪 貴志（クボ タカシ）
株式会社インサイト 取締役
（株）UFJ総合研究所では、新規事業・中期経営計画コンサルティングを中心に数多くのプロジェクトを遂行。
現在、障害者を雇用したい企業の雇用支援コンサルティング、福祉施設に係るコンサルティング、障害の有無に関わらない人材育成を実施している。高尾 武明（タカオ タケアキ）
株式会社アイエスエフネットジョイ マネージャ 外資系IT企業を経て、障がい者人材紹介会社にて営業、就職アドバイザーを歴任。 マネージメント業務を行いながら、企業向けの採用コンサルティングも手がける。鈴木 哲（スズキ テツ）
株式会社クオライフドットコム 代表取締役 ポータルサイト＆雇用支援統括
監査法人コンサルティング部門、システムコンサルティング会社を経て、障がい者特化型人材サービス会社にて7年間役員を経験後、クオライフドットコムを設立。
人材紹介、就労訓練、業務切出しコンサルティング、就労後サポート等、障害者雇用について網羅的に蓄積したノウハウを基に、セミナー、コンサルティングを手がける。詳細情報
| 開催日時 | 2013/11/27（水） 16:00 ～ 18:00（受付15:30～） |
|---|---|
| 会場住所 | 東京都品川区東五反田2-7-14 五反田栗の木ビル4F (地図を表示) |
| 会場名 | 株式会社クオライフドットコム 会議室 |
| 講師 | 窪 貴志、高尾 武明、鈴木 哲 |
| 参加費 | 無料 |
| 支払方法 | なし |
| 定員 | 6名 |
| 参加申込期限 | 2013/11/26（火） 23:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2013/11/26（火） 23:00 |
| 受講対象 | 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、面接官・リクルーター |
| 主催 | 株式会社クオライフドットコム |
