障がい者を雇用するためにどうやって人材を集めるか

  障がい者人材を集めるための求人方法に は、大きく4種類くらいあります。 1つは人材紹介。 2つ目は求人サイトの利用。 3つ目は企業による直接求人。 4つ目は、少し趣が異なりますが、特例 子会社の活用。 最初の人材紹介では、主に障がい者に特 化した人材紹介会社がいくつかあります。 また一般の大手人材紹介会社の中に障が い者部門がある場合があるので、そうい ったところに自社の募集スペック、処遇 、可能な配慮等を伝えておいた上で紹介 してもらい、採用にこぎつけた際に成功 報酬として料金を払うシステムです。 2つ目の転職サイトは、やはり障がい者に 特化した転職サイトを利用して、サイト 上に募集要項を掲載して、直接応募して もらうシステムです。 掲載に当たって期間単位でいくら、とい う料金システムが一般的です。 3つ目の直接求人では自社サイトのリクル ートページに求人情報を掲載して、そこ から直接応募してもらう、という形にな ります。 4つ目の特例子会社ですが、これ自体は障 がい者を雇用するためのグループ会社のこ とです。 しかし、障がい者が応募しやすい特例子会 社を設立することは、それ自体が求人ツー ルであるという見方も出来ると思います。 それぞれに特徴があり、長所短所があります。 (続く)